Teamentwicklung: |
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| Eine Teamstudie, die im Jahr 2000 unter Managern durchgeführt wurde, hat gezeigt, dass die dringensten Probleme von Teams nicht etwa mangelnde Fachkompetenz, Enflüsse von außen oder eine schlechteVergütung sind. |
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| Die dringensten Probleme aus der Sicht der Betroffenen sind stattdessen Kommunikation, unterscheidliche Denkweise, Führungsprobleme, unklare Rollen und ein fehlendes Wir-Gefühl. |
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Die komplexen Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt lassen sich am besten gemeinsam im Team bewältigen, doch Teams, Arbeitsgruppen und Abteilungen funktionieren nach ihren eigen Gesetzten. |
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| Damit ein Projekt zum Erfolg wird benötigt man nämlich nicht nur Fachkompetenz, sondern auch eine offene Kommunikation, eine ordentliche Planung, klare Ziele, eine gute Führung, ... |
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Ich arbeite nach der Methode des Erfahrungs-orientierten Lernens.
Dabei bekommt das Team eine kleine Projekt-aufgabe gestellt, die gemeinsam gelöst werden müssen.
Wie auch im Alltag stoßen die Teammitglieder dabei auf Schwierigkeiten, die nur gemeinsam erfolgreich gelöst werden können. |
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Bei der Analyse des Projektes erkennen die Teilnehmer schließlich, was zum Erfolg beigetragen hat, woran die Projekte ggf. gescheitert sind, und was man in Zukunft besser machen kann.
Bei Bedarf können auch Lösungen erarbeitet werden, die sich bei vergleichbaren Situatonen im Alltag direkt anwenden lassen. |
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Führungskräftetraining: |
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| Führungskräfte benötigen neben Ihrer Fachkompetenz natürlich auch die Fähigkeit, Ihre Mitarbeiter gut führen zu können. |
| Doch was benötigt eigentlich der Mitarbeiter von seiner Führungskraft? |
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Beim Führungskräftetraining schlüpfen Sie abwechselnd in die Rolle der Führungskraft und die eines Mitarbeiters.
Dabei erleben Sie hautnah,
- welche Führungsstile sich eigenen,
- was von einer Führungskraft erwartet wird.
- wie wichtig klar kommunizierte Ziele sind
- wie Sie als Führungskraft wirken.
- wie Sie Ihrem Team zu mehr Erfolg verhelfen. |
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Das kleine Buch
zur
7-jähriger Weltreise
von Martin Lunz & Nadine Puschkasch
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